对于有工作经验的人来说,就是过往的具体工作经历,特别是离求职时最近的这一份工作经历;

对于应届毕业生来说,就是实习经历和社团经历、学生会或班干部经历等。

基本的工作经历撰写技巧,相信写过简历的,也基本不会陌生:

  • 比如,工作经历要从最近的一份经历开始,逐步按顺序写到自己毕业后的第一份工作;
  • 比如,最好要用可量化的数据来展示自己的过往工作业绩;
  • 再比如,一些短期的、自己主要负责或参与的重要工作,可以作为“项目经历”,进行比较详细的描述。
10年招聘经验HR揭秘:简历工作经历注意3个要点,面试机会翻倍


但考虑到面试官和HR,每天一打开邮箱或招聘系统,就看到几百份、几千份、甚至以万计的简历,同样是工作经历,应该着重写些什么、怎么写,是很有必要经过一番思考,并反复打磨的。

只有这样,才能让简历在投递到心仪的岗位上去之后,让HR在一众简历中扫几眼就觉得:这正是公司要找的人!然后愿意花更多的时间来仔细阅读。

那么,简历上的工作经历到底应注意哪些内容,才能达到这样的效果呢?

10年招聘经验HR揭秘:简历工作经历注意3个要点,面试机会翻倍


01

过往所有工作经历的基本信息,要突出亮点

HR和面试官看简历的顺序,都是先总后分。

先总后分的意思是说,一般会先快速地扫一遍,看看你都在哪些公司工作过,每份工作大概多长时间,具体的岗位是什么,整个职业发展的脉络否清晰;

如果是管理岗位的话,还会看一下你的下属有多少人等。

因此,简历上的工作经历,应该要包括所工作过的公司、以及每家公司的具体起止时间,所从事的岗位这些基础信息,如果是管理岗位的话,还应写一下下属人数。

除此之外,最好还要审视一下自己的职业发展是不是主线清晰,一直在上升和进步。

10年招聘经验HR揭秘:简历工作经历注意3个要点,面试机会翻倍


需要特别注意一点的是,如果所在公司有比较知名的品牌,但法律实体的名称跟品牌名没有相关性,那么,最好把品牌名和法律实体的名称都写上。

因为这样才能让人一眼知道你在名企工作过,法律实体的名称,则会让你在之后入职前的背景调查环节省去很多麻烦。

举个例子,热爱成长学习的职场人,可能很多都知道“得到”这个品牌,但可能里面员工签的劳动合同是北京思维造物信息科技股份有限公司,这个时候写简历,最好将“得到”这个品牌和“思维造物”这个法律实体名称都写上。

10年招聘经验HR揭秘:简历工作经历注意3个要点,面试机会翻倍


02

过往每份工作的主要职责,尽量体现这个岗位最有价值的一些工作内容的关键词

用人单位招聘有工作经验的求职者,最看重的就是过往有没有相关经验。相关经验如何体现?

当然就是过往每份工作主要都负责做哪些事情。

比如,我人力资源部门想要招聘一个绩效专员,公司想要推行OKR绩效管理方法,那么,我在招聘这个岗位看简历时,一定会去关注投递简历的求职者,之前是不是负责过OKR的绩效管理,如果在简历里看到一位求职者在过往经历里,负责过这项工作,那大概率,我就会约他面试聊一聊。

10年招聘经验HR揭秘:简历工作经历注意3个要点,面试机会翻倍


而我在快速浏览简历的过程中,有一定会关注求职者简历的工作经历里,有没有出现“OKR”这个关键词。

因此,在具体撰写每份工作的工作经历时,要将自己主要负责的工作内容、负责过的重点、有代表性的工作内容,以及那些在人才市场上比较热门的工作内容,都尽量在简历上进行体现。

并且,相关的关键词,也一定要出现。

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03

过往每份工作取得的最显著成果和最能体现自己工作能力的业绩

过往每份工作的主要职责,只是表明自己做过相关工作,但简历最重要的,还是展示自己把相关工作做得还不错,这就需要通过展示具体的工作成果和工作业绩来体现。

仍然以我前面提到的招聘绩效专员为例,如果在简历的主要工作职责里,只简单一笔带过说做过OKR绩效管理,虽然这个关键词已经成功引起我的兴趣和注意,但如果没有任何其它信息,我作为招聘者,除非实在找不到合适简历,才会先通过电话了解一下具体情况,如果合适再约面试,否则就会直接放弃。

10年招聘经验HR揭秘:简历工作经历注意3个要点,面试机会翻倍


但如果在主要工作职责之后,简历上重点描述了自己是从零到一推动了上一家公司OKR绩效的引入和落地,并用具体数据对比了OKR绩效管理引入前后,公司整体绩效和业绩的变化,有力地证明了这个绩效工具对公司绩效和业绩的改善,那这样的求职者,是一定会被邀约进行面试的。

所以,在简历的工作经历里,还一定要包括每份工作取得的主要成果和业绩,来辅助证明自己的工作能力。

我是余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货。

简历中的工作经验该怎么写?


从命名上来看,工作经历这个模块常见的中文名称为“工作经历”“实习经历”“实习实践经历”“商务实践”等。

对于已经正式工作的求职者来说,有一点需要注意, 那就是工作经验并非越长越好。

招聘最讲究的是人岗匹配,比如企业可能只需要2年工作经验的开发人员,而你可能在开发岗位已经工作了10年,那么招聘方往往会存在很多顾虑,比如工作年限长的求职者往往会有更高的薪酬预期、不愿意从事基础性工作,甚至会由于年龄比主管大而引发一些沟通问题。这也告诉了我们在职场不进则退的残酷现状。

简历中的工作经验该怎么写?


接下来,我们看一下该模块各个单元的撰写细则。

1 工作时间(日期)

工作时间是实习或者工作的起止时间,细化到月份即可,一般放置在行首或者行尾,但是无论是日期居左还是日期居右,整个简历所有模块必须统一。根据大多数人从左到右的阅读规律,左边的内容往往比右边的内容具有更高的优先级。

什么时候日期居左

对于HR而言,求职者每份工作的时间越短,意味着求职者越不稳定,如平均每份工作不足3个月、工作领域之间跨度大等,这些都是求职者心浮气躁的表现。如果实习在3个月以上,或者每份工作时长都在3年以上,那么这既是求职者经验丰富的证明,也是求职者稳定的表现。在这种情况下,工作时间长无疑是求职者的一种优势, 所以可以居左排列。

什么时候日期居右

如果求职者原来所供职的公司非常有知名度,或者该公司及岗位与应聘公司及岗位相关性强,这种情况下公司和岗位才是突出的重点,此时就应该将公司和岗位放置到左边,而将日期放置到右边。日期居右也是大多数人的习惯,如果你不确定放哪边的话,建议将所有模块的日期统一放置在右边。

在经历描述中,重点突出自己参与的实际工作及取得的成果,使经历看起来专业且丰满一些。 在正式工作以后好虽然无需在简历上提及,但有空档期,且空档期超过3个月,需要对此有合理的解释。虽然无需在简历上提及,但在面试前需要提前做好准备。

2 公司名称

公司名称和公司品牌名称是两个概念,例如,“饿了么”是公司品牌,而上海拉扎斯信息科技有限公司是公司名称;“麦当劳”是公司品牌,而金拱门(中国)有限公司是公司名称。

  • 如果公司品牌的知名度高于公司名称,直按写公司品牌名称即可;
  • 如果公司有两个或者多个品牌,优先选知名度高的以及与自己历史工作直接相关的品牌;
  • 如果公司没有品牌名,那就直接写公司名称的全称;
  • 如果公司名称的缩写更为人所熟知,可以直接写简称,比如“中信证券股份有限公司”简称“中信证券”,那么公司名称直接写中信证券就可以了。

如果公司规模比较大,可以在公司名称后加一些标注,如500强企业、A股上市公司、共享单车龙头企业等;如果公司规模比较小,可以在正文描述中突出公司的优势和岗位的优势。

公司名称的字体大小和正文保持一致, 但是需要加粗。

简历中的工作经验该怎么写?


3 部门名称

如果是同行业不同公司求职,且所在的部门在行业内享有盛誉,那么直接填写该部的名称;

如果不是,可以根据岗位性质或者业务性质划定一个部门。

例如,互联网公司一般会划分为运营部、 设计部、市场部、销售部、技术部、人力资源部等,证券公司根据业务会划分为投资银行部、交易部、风控部、固定收益部、经纪业务部等,假如你所在的公司设立了一个创新业务部,那么就看看在大多数从业者的认知里,你所工作的领城应该属于哪个范畴,然后将其归类至一个部门。这样的归类并非是在造假,而是让HR可以迅速地了解你的工作内容,也便于HR通过搜索关键字的形式快速找到你的简历。

4 岗位名称

岗位有两个作用:第一个是表明工作的性质,这一点和部门的作用类似, 对于些工作而言,尤其是技能导向的工作,岗位比部更加重要,如平面设计师、Java开发工程师等;第二个是突出岗位级别,例如设计主管、技术总监等。

这些年国家大力鼓励创新创业,不少学生在学校里面注册了公司,担任了某个管理层职务,且确实取得了一定的成就, 在这种情况下,如果你应聘的是初创型或者小规模企业,你可以用岗位级别突出自身的管理能力和领导能力,这些往会受到招聘方的青睐;但是如果你当时只是参加学校比赛,毕业以后就加入了校招求职的大军,这种情况下建议用岗位属性的名称,这样更能体现你务实和低调的态度,也避免了面试时候的尴尬。

很多应届生在岗位上直接写“实习生”“Intern” 或者“兼职”,这种写法虽然没有错,但是并不能体现出你的岗位的具体工作属性。这种情况下,你可以根据部门和岗位的性质,以及所负责的具体工作内容,来“定义”一个有显著意义的职位名。

例如,做的工作大多与互联网产品设计、产品调研相关,不妨写成“产品实习生”“产品经理助理”。这样做的核心目的也是为了让HR迅速判断你是否符合招聘岗位的需求。

工作几年后,个人的工作职级通常会发生变化,这种情况下简历通常按最高职位来写,升职经历可以放在具体的工作描述中。毕竟你找的下一份工作,职级至少会和现在平级甚至更高,所以人行初期一.些基层的经历可以略去,以突出自己的管理能力或者技术实力。

有些求职者曾在同一家公司任职过不同岗位,这种情况下可以将其当作两段工作经历来写。如果简历整体采取的是一行标题, 撰写方式等同于两家公司;如果简历采取的是两行标题,第二段经历的第一行的公司名称可以省略,只写部门和岗位名称即可。

5 地点

地点并非必填项目。如果求职者有国外留学和工作背景,那么撰写地点可以让HR更加明确你的发展路径,但这仍属于比较次要的信息。

在中文简历中,一行标示题的情况下一般不写地点,两行标题的话加上地点会更显美观。

在英文简历中, 公司、岗位等名称都比较长,一般都是选用两行标题的样式, 在写地点时,除了要写具体城市外,还要加上国家名称,因为有些不同国家的知名城市是重名的。

需要注意的是,如果在工作经历中写了地点,项目经历、组织经历等也要一并写上地点,以保持整体的统一性。

在中文简历的整体排版上,标题的字体字号和正文内容要保持一致。如果是一行标题,公司名称、部门名称、岗位名称全部加粗,日期用常规字体;如果是两行标题,公司、部门、岗位名称都在第一行的话仍然全部加粗,部门、岗位名称放置在第二行的话则不用加粗。

在英文简历中,公司名加粗,日期不加粗,第二行的部门、岗位、地点都用斜体表示。

简历中的工作经验该怎么写?


6 工作和实习内容

这部分内容反映了求职者在工作或者实习期间的综合表现,包含了个人的岗位职责、所取得的工作成绩等,也是简历中最难撰写的部分。

客观地说,工作内容模块的撰写质量很大程度上决定了简历能否脱颖而出,因为从这一部分文字可以看出求职者对过往工作的宏观思考、解决问题的能力和对结果导向性的重视程度,这些往往是用人单位最为看重的素质。

应届生求职者在撰写该模块内容时往往存在以下问题:

  • (1)缺少实习经历,没有什么可以写;
  • (2)过往实习经历与应聘职位相关性不大,有的实习完全是为了应付学校考核;
  • (3)实习内容以打印、复印、跑腿等琐碎的工作为主,缺乏技术含量;
  • (4)虽然有大公司实习经历,但是因为缺乏好的内容描述方式,本来应该很闪亮的经历却被描述得平淡无奇。

寻找实习机会是一个从校园步入社会的过程,是一个从无到有、从四处撒网到精准投递的过程。第一份实习往往是最难找的,从大二甚至大一开始就应该对此进行准备和筹划。如果校方或同学、朋友有一定的资源,能够代为帮忙引荐,这可能会是你获取第一份实习的捷径。

在国外通过Network获取实习和工作机会是非常主流的途径,当然入职后你一定要好好表现,不要辜负推荐人的期望,毕竟他们都是以自身的信用作为背书给你争取到机会。

如果没有这样的资源,在制作好简历后,可以根据自己的时间和实习地点进行海投,第一份实习不要 太在意公司规模、实习工资等,只要公司正规合法,直属领导愿意指导新人,你也愿意在工作中勤学多做,就一定会有所收获。

另外就是日常多参加与今后求职目标相关的科研项目或实践比赛,有意识地弥补实习经历的缺陷。切忘移花接木,把他人的实习经历套到自己身上。如果捏造事实、编故事,在有经验的面试官面前很容易就会暴露,最后的结果就是浪费双方的时间,还给企业留下不诚信的印象。

相对暑期实习和校园招聘,日常实习生的招募因为时间紧、任务急,招聘门槛往往会低不少,同学们可以大胆投递,通过实习来探索自己真正感兴趣或适合的方向。在做过两份实习之后,就要开始慢聚焦,不要再漫天撒网,使得自己的背景和经验沿着某一个特定的方向延续和沉淀,不要因为实习补贴多点少点或上班距离近一些远一些而轻易变换实习方向。

如果早期实习经历不足或实习经历不对口,一些企业实践经历、相关培训经历也都可以写在简历中作为加分项。可以将整个模块命名为“实习实践经历”“商务实践”等,把与求职岗位相关的实习、实践、培训经历都放在下面。

除此之外,你还需要一个优质的简历模板来给HR一个好的简历第一印象!


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